فرصة عمل مصرفية .. بنك CIB يعلن تفاصيل وشروط وظيفة خالية
أعلن البنك التجاري الدولي CIB عبر موقعه الرسمي عن حاجته لشغل وظيفة خالية لديه وهي وظيفة HR INFORMATION SYSTEM OFFICER – (22000254).
وحدد البنك عدداً من الشروط للتقديم على الوظيفة، منها الحصول على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، وتوافر من 2 إلى 4 سنوات.
وفي السطور التالية تعرض بوابة (بنوك 24) شروط ومهام وظيفة البنك التجاري الدولي CIB الخالية.
شروط وظيفة HR INFORMATION SYSTEM OFFICER – (22000254) ببنك CIB:
• الحصول على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر.
• للضابط: 2 – 4 سنوات خبرة في صناعة خدمات المعلومات.
• المعرفة التقنية تتجاوز لغة برمجة واحدة وقاعدة بيانات.
• معرفة مبادئ تصميم النظام ومفاهيم قواعد البيانات.
• إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية.
• مهارات العمل الجماعي.
• مهارات العرض والتواصل.
• مهارات الكتابة وإعداد التقارير والتحليل.
• تقديم النتائج وتلبية توقعات العملاء.
مهام وظيفة HR INFORMATION SYSTEM OFFICER – (22000254) ببنك CIB:
• جمع متطلبات العمل وتوثيق التصميم الفني / الهندسة المعمارية ، لتطوير الحلول التي تناسب الاحتياجات على أفضل وجه. الفني / الهندسة المعمارية، لتطوير الحلول التي تناسب الاحتياجات على أفضل وجه.
• تطوير إطار / مواصفات الحل بالتعاون مع مدير نظام معلومات الموارد البشرية ، مع التركيز على معايير الخروج / الإصدار لدعم المستخدم النهائي (موظفو الموارد البشرية) في إدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية بدقة.
• توثيق حالات الاختبار وتصميم الأداة لضمان النشر السلس وإدامة عمليات العمل.
• توفير الدعم الفني، كخط ثانٍ من الدعم ، لجميع المستخدمين النهائيين لنظام الموارد البشرية لحل أي مشكلات متعلقة بالنظام من أجل الحفاظ على المستويات المقبولة من الدقة والاتساق وتقديم الخدمة.
• قم بنشر سيناريوهات الاختبار المؤكدة في بيئة الإنتاج ليتم تمكينها على النظام ذي الصلة وضمان فعالية الحلول.
• دعم مدير نظام معلومات الموارد البشرية الذي يدير الجوانب الفنية لمشاريع الموارد البشرية المتعلقة بالتطبيقات المعنية والإبلاغ عن أي مخاطر قد تؤثر على مخرجات المشروع للحفاظ على بيئة عمل مستدامة.
• العمل عن كثب مع البائعين أثناء التحديثات والترقيات والشهادات للحفاظ على معايير الأداء المتميزة لجميع تطبيقات الموارد البشرية المدعومة.
• تقديم تقرير حالة لجميع العمليات على نظام الموارد البشرية (مثل الإجازات، وإدارة الأداء، والعمل الإضافي، وجميع عمليات الخدمة الذاتية)، لضمان تزويد قسم الموارد البشرية الطالب بالتقارير ذات الصلة.
• دعم نظام معلومات الموارد البشرية في التدريب الفني لجميع التطبيقات المتعلقة بالموارد البشرية لضمان توافق جميع أعضاء الموارد البشرية بشكل كامل مع ميزات التطبيقات للاستفادة بشكل أفضل من التطبيق وضمان وجود بيئة عمل فعالة وفعالة.
• اتبع جميع سياسات الإدارة ذات الصلة والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة متسقة ومسيطر عليها.
• متابعة العمليات اليومية المتعلقة بالوظائف الخاصة بالقسم لضمان استمرارية العمل.
رابط مختصر:
جاري التحميل ...
