لأصحاب الخبرة بالموارد البشرية..تفاصيل وظيفة خالية ببنك الإسكندرية
أعلن بنك الإسكندرية عبر حسابه الخاص على موقع Linked in عن حاجته لشفل وظيفة “Senior Performance Management & Group Talent development officer”، وقد حدد البنك عدداً من الشروط للقبول بالوظيفة، منها وجود من 4 إلى 6 سنوات خبرة مصرفية ذات الصلة بالموارد البشرية، لا سيما في عمليات وأدوات إدارة أداء الموظفين.
وفي السطور التالية توضح بوابة (بنوك 24) الشروط التى حددها بنك الإسكندرية للتقدم للوظيفة.
شروط وتفاصيل وظيفة Senior Performance Management & Group Talent development officer ببنك الإسكندرية:
• من 4 إلى 6 سنوات خبرة مصرفية ذات الصلة بالموارد البشرية، لا سيما في عمليات وأدوات إدارة أداء الموظفين.
• القدرة على القيادة والعمل في فريق متكامل.
• قدرة جيدة في البحث والتحليل.
• مهارات ممتازة في مايكروسوفت أوفيس
• مهارات الاتصال والعرض التقديمي وإعداد التقارير ممتازة
• القدرة على التخطيط والتنظيم والتنسيق وتعدد المهام والأولويات تحت الضغط مع الحد الأدنى من الإشراف.
مهام وظيفة Senior Performance Management & Group Talent development officer ببنك الإسكندرية:
• تصميم وتنفيذ ومراقبة إدارة الأداء لتمكين الموظفين والفرق من فهم أهداف البنك وتحديد كيفية مساهمة المخرجات الفردية والجماعية في تحقيق أهداف البنك.
• إدارة قياسات الأداء وأنشطة التقييم السنوي وتقديم التوجيه المناسب بشأن عملية تقييم الأداء.
• إدارة تنفيذ دورة تقييم أداء البنوك لأنظمة الحوافز وغير التحفيزية لجميع الموظفين.
• المراقبة المستمرة وتحديث نظام تقييم الأداء الداخلي لضمان توافقها مع المستويات الوظيفية المختلفة من خلال (التعيينات الجديدة، النقل، الإعارات، الترقيات، الاستقالات).
• التأكد من أن المديرين في مرحلة تحديد الأهداف يكتبون أهداف أداء و (مؤشرات الأداء الرئيسية) واقعية وقابلة للقياس لكل وظيفة داخل المنظمة.
• المساهمة بالخبرة في تطوير وتقديم كتيبات وسياسات وإجراءات التدريب على تقييم الأداء.
• تطوير مجموعة أدوات التوعية والتدريب على “استخدام النظام” (مقاطع فيديو وكتيبات) للمستخدمين.
• استخراج وتحليل التقارير اللازمة لضمان أداء النظام ودقته.
• مراقبة نسبة إنجاز مراجعات الأداء السنوية مقابل النسب المئوية لمنحنى الجرس (لا توجد اختلافات).
• الإشراف على تنفيذ مقاييس الأداء الرئيسية والكفاءات الأساسية والقيم الأساسية في نظام تقييم الأداء.
• فحص وتحليل شكاوى واعتراضات الموظفين على نتائج تقييم الأداء والرد عليها.
• إنشاء مقاييس رئيسية لتحديد الكفاءات والمهارات المطلوبة لكل دور إلى جانب تخطيط الأداء الفردي لتعيين إطار عمل مؤشرات الأداء الرئيسية.
• الدعم في تطوير برامج التخطيط التعاقبي من خلال تحديد احتياجات رأس المال البشري لمديري الصف الأول والثاني الرئيسيين ، وتحديد الكوادر ذات الإمكانات العالية وفقًا لمعايير محددة ووضع خطة تطوير محددة للخلفاء.
• المشاركة في المشاريع مع الشركة الأم بما في ذلك توطين السياسات والإجراءات بما يتماشى مع جميع الوظائف الداخلية ذات الصلة.
• إدارة عملية برنامج التنقل الدولي ، وتحديد المرشحين المؤهلين بعد التصفية إذا كانوا يستوفون معايير الوظائف المشتركة المتاحة من الشركة الأم.
لمزيد من التفاصيل والتقديم على الوظيفة اضغط هنا
رابط مختصر:
جاري التحميل ...
