لأصحاب الخبرة بالموارد البشرية .. وظيفة خالية في بنك HSBC

أعلن بنك HSBC عبر حسابه الخاص على موقع LinkedIn عن حاجته لشغل وظيفة Human Resources Manager – GSC Cairo
وتعرض بوابة (بنوك 24) الشروط والمهام التى حددها بنك HSBC للالتحاق بالوظيفة.
شروط التقديم على وظيفة Human Resources Manager – GSC Cairo ببنك HSBC:
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الموارد البشرية ومعرفة النظام.
• فهم السياسات الخاصة بالشركة واللوائح المحلية بالإضافة إلى التأثير على العملية والوظائف ذات الصلة.
• مهارات تحليلية وتخطيطية جيدة مع فهم جيد لقضايا الأعمال والتنظيم.
• القدرة على إبداء الملاحظات باستمرار باتباع اتفاقية مستوى الأداء بصرامة.
• توجه قوي تجاه العملاء، ومستوى عالٍ من الحساسية الشخصية، ومهارات الاتصال والحكم.
• مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية.
• التغيير والإنتاجية وإدارة القدرات ومهارات التخطيط.
• خبرة في أنظمة الموارد البشرية مثل SAP و Success Factor.
• نظرًا للحاجة الملحة للتوظيف، سيتم إعطاء الأولوية للمرشحين الذين يتمتعون بالحق الفوري في العمل محليًا ولا يحتاجون إلى إعادة التوطين.
مهام وظيفة Human Resources Manager – GSC Cairo ببنك HSBC:
• إدارة جميع أنشطة العمليات بما في ذلك الإعداد، وكشوف المرتبات، والمزايا، والخروج، وعلاقة البائعين، والعلاقات الحكومية، إلخ.
• مسؤول عن إدارة الحالة؛ متابعة اتفاقية مستوى الخدمة والحفاظ على رضا العملاء.
• التعامل مع أنواع مختلفة من استفسارات عمليات الموارد البشرية من الموظفين الداخليين من خلال نظام إدارة حالة الموارد البشرية ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.
• التأكد من معالجة مدخلات كشوف المرتبات بشكل صحيح ضمن الأسطر الزمنية المتفق عليها من خلال مراجعة وتحميل كشوف المرتبات.
• مسئول عن إدارة علاقة (الطرف الثالث – البائع) من النهاية إلى النهاية.
• إدارة أجندة مخاطر الموارد البشرية والتأكد من التوافق مع إطار عمل مخاطر المجموعة واللوائح المصرية وقوانين العمل.
• توفير دعم التدقيق الخارجي – الداخلي عند الحاجة من خلال التأكد من أن عملية التدقيق جاهزة كلما أمكن ذلك.
• تطوير ومراجعة مقاييس العمليات وإجراءات العمليات الفعالة وتقليل التكلفة وزيادة الإنتاجية والجودة المستدامة وما إلى ذلك.
• دفع الفريق نحو تجاوز أهدافهم ومعاييرهم.
• الأشخاص الفعالون والعملية والعملاء وإدارة أصحاب المصلحة ومستوى الأداء.
• تلبية جميع اتفاقية مستوى الخدمة وأهداف العمل والأهداف الموجهة للمؤسسة.
• مسئول عن التعامل مع التصعيدات المتعلقة بأي مسائل تتعلق بعمليات الموارد البشرية.
لمزيد من التفاصيل وللتقديم على الوظيفة اضغط هنا