حصلت الباحثة هبة محمد إيهاب على درجة الدكتوراه من كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية بجامعة القاهرة، عن رسالة بعنوان: «أثر تدريب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية».
وأكدت رسالة الدكتوراه أن تدريب الموارد البشرية لم يعد نشاطًا تقليديًا يقتصر على تنمية مهارات العاملين، وإنما أصبح استثمارًا استراتيجيًا في رأس المال البشري وأداة أساسية لتعزيز قدرة المؤسسات على تحقيق التميز والريادة في بيئة أعمال تشهد منافسة متزايدة وتغيرات متسارعة.
وأوضحت الرسالة أن الاستثمار الفعال في تدريب وتطوير العاملين يسهم في رفع الكفاءة والقدرات المهنية وتحسين الأداء ودعم الابتكار والتكيف مع المتغيرات، بما يعزز قدرة المؤسسات على استثمار مواردها البشرية بصورة أكثر فاعلية وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة.
التدريب استثمار طويل الأجل
وأبرزت الدراسة أهمية التعامل مع تدريب الموارد البشرية باعتباره استثمارًا طويل الأجل ينعكس على أداء المؤسسات وقدرتها على التطور والابتكار، وليس مجرد تكلفة تشغيلية تتحملها المؤسسة.
كما تناولت الرسالة عددًا من القضايا المحورية في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على العلاقة بين تدريب العاملين وتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات، من خلال معالجة علمية ومنهجية لمختلف جوانب الموضوع.
نموذج تطبيقي لشركات قطاع البترول
واقترحت الباحثة نموذجًا تطبيقيًا لتطوير منظومة التدريب بما يسهم في تعزيز الميزة التنافسية داخل الشركة محل الدراسة، مع إمكانية الاستفادة من النموذج وتطبيقه في شركات قطاع البترول المصري.
وتوصلت الرسالة إلى أهمية تطوير سياسات وبرامج التدريب وربطها باحتياجات المؤسسات وأهدافها الاستراتيجية، بما يضمن تحقيق عائد أكبر من الاستثمار في العنصر البشري وتعزيز قدرة الشركات على المنافسة والاستمرار في النمو.
لجنة الإشراف والمناقشة
وتكونت لجنة الإشراف والمناقشة من:
أ. د. فاروق شعيب — مشرفًا ومحكّمًا.
أ. د. وفاء عبدالعزيز — محكّمًا.
د. أحمد عيسى — محكّمًا.
د. عبدالغفار الأنصاري — مشرفًا ومحكّمًا.
وتأتي الرسالة في إطار الاهتمام المتزايد بدور الموارد البشرية والتدريب والتطوير المؤسسي في رفع كفاءة المؤسسات وتعزيز قدرتها على تحقيق ميزة تنافسية مستدامة.
التعليقات