وظائف خالية في مصرف أبوظبي الإسلامي – مصر

أعلن مصرف أبوظبي الإسلامي – مصر، عبر صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي LinkedIn، عن حاجته إلى شغل وظيفتين خاليتين لديه، هما وظيفة Credit Information Officer/Senior Officer – Corporate Risk، ووظيفة HR Officer/ HR Business Partner.

وتعرض بوابة (بنوك 24) في السطور التالية تفاصيل وشروط وظائف مصرف أبوظبي الإسلامي – مصر الخالية.

أولاً – وظيفة Credit Information Officer/Senior Officer – Corporate Risk:

الغرض من الوظيفة:

– يتعامل المسئولون/كبار المسئولين المسئولين عن تحميل ملفات CBE عبر شبكة CBE، والإرسال المتوافق مع CBE، وإدخال البيانات مباشرة إلى شبكة CBE مع الأقسام الأخرى لجمع البيانات.

المهام الرئيسية:

– الوظيفة مسئولة عن إعداد تقارير البنك المركزي المصري لكل من المستهلكين والشركات إلى البنك المركزي المصري، فيما يتعلق بما يلي:
1- CCR (التقارير الائتمانية للعملاء)
– رفع ملفات CCR للتأكد من دقة البيانات قبل رفعها عبر شبكة البنك المركزي
– تحميل ملفات CCR عبر شبكة CBE قبل التاريخ المستهدف (أول خمسة أيام عمل من الشهر)
– تحميل تقارير CBE ذات الصلة بملف CCR بعد التحميل (أي تقرير الأخطاء، لماذا لا يتم الإبلاغ)
– الإرسال يتوافق مع CCR ذات الصلة بالبنك المركزي
2- ORR (تصنيف مخاطر الملتزم)
– التعامل مع القسم الآخر لجمع البيانات
– رفع ملف ORR عبر شبكة CBE
– تحميل تقارير CBE ذات الصلة بملف ORR بعد التحميل (أي تقرير الأخطاء، لماذا لا يتم الإبلاغ)
3- القائمة السلبية
– تأكد من تحميل ملف NL قبل التاريخ المستهدف.
4- الأطراف ذات العلاقة (الضامنون)
– تسجيل الأطراف ذات العلاقة بالعملاء في شبكة البنك المركزي فيما يتعلق بالتوثيق
– تأكد من الإبلاغ عن الضامنين في ملف CCR
– مراجعة الأطراف ذات العلاقة للعملاء في نظام مصرف أبوظبي الإسلامي (نظام العلاقة من الحافة إلى الحافة)
5- الترميز البنكي
– تسجيل بيانات العميل الجديد بشبكة البنك المركزي المصري لإنشاء كود البنك المركزي المصري
– رفع كود البنك المركزي المصري في نظام مصرف أبوظبي الإسلامي
– مراجعة بيانات العميل في نظام مصرف أبوظبي الإسلامي (أي اسم غير كامل، معرف خاطئ، نوع الفئة).

الحد الأدنى من المؤهلات:

تعليم: درجة البكالوريوس في المحاسبة / إدارة الأعمال / الاقتصاد / أو ما يعادلها
خبرة:
– مسئول معلومات الائتمان: 0-2 سنوات من الخبرة المصرفية ذات الصلة أو ما شابه ذلك تعتبر ميزة إضافية.
– كبير مسئولي المعلومات الائتمانية: 2-4 سنوات من الخبرة المصرفية ذات الصلة أو ما شابه ذلك تعتبر ميزة إضافية، ويتم الانتهاء منها (أساليب القياس والعديد من المجالات).

المهارات العامة:

– مهارات التفاوض.
– انتبه للتفاصيل.
– حل المشاكل.
– التأثير.
– اتخاذ القرار السليم.
– التخطيط والرقابة.
الدافع الذاتي.

لمزيد من التفاصيل والتقديم على الوظيفة اضغط هنا

ثانياً – وظيفة HR Officer/ HR Business Partner:

مهام الوظيفة:

– يضمن توافق القوى العاملة والأنشطة المناسبة لدعم خطة العمل بأكملها.
– يسهل خطط التوظيف والاختيار لضمان تلبية احتياجات البنك من الموارد.
– يحدد الاحتياجات التدريبية بالتعاون مع رؤساء القطاعات بناءً على توصيات العمل ويضمن التنفيذ السليم
– يقوم الشركاء في المنظمة بإعادة تصميم وتطوير الرسوم البيانية للبنك
– يدير تطوير الأوصاف الوظيفية لكل مجموعة أو قسم وما إلى ذلك والأوصاف الوظيفية لكل من الوظائف داخل المنظمة.
– يشرف على تنفيذ الأدوار والمسؤوليات والإبلاغ عنها والتأكد من أن جميع الأفراد واضحون بشأن أدوارهم.
– ينفذ ممارسات وبرامج الموارد البشرية المناسبة للاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم وتقدمهم على جميع المستويات.
– يسهل المبادرات والخبرات التي تدعم مشاركة المنتسبين وتعظيم الفعالية التنظيمية
– يقود مبادرات مشاركة المنتسبين من خلال إعداد مواد ملخصة تنفيذية من عملية المسح المنتظمة للمشاركين وقيادة مبادرات فريق تخطيط عمل مشاركة المنتسبين داخل مجموعة الدعم
– يحدد ويدفع التواصل والمشاركة في أفضل ممارسات الموارد البشرية عبر الوظائف لتسهيل التحسين المستمر
– يقدم التوجيه والدعم للإدارة والموظفين فيما يتعلق بقضايا الموارد البشرية / شؤون الموظفين.
– يوفر تدريبًا للمتابعة على أساس ثابت لمراجعة الأداء وخطة التطوير
– يوفر التوجيه المناسب بشأن عملية تقييم الأداء وعملية إعدادات الأهداف والتدريب للموظفين.
– يضمن التنفيذ السليم لنظام إدارة الأداء ومراقبة التحسينات والتوصية بها على نظام إدارة الأداء.
– يشرف على تنفيذ دورة إدارة الأداء لضمان تحقيق أهداف العمل.
– يوفر القيادة الفكرية ودعم المشروع لمختلف مبادرات إدارة المواهب والمشاريع المخصصة، حسب الحاجة، على سبيل المثال. التصميم التنظيمي، إدارة الأداء، تخطيط القوى العاملة، تنمية المواهب، إلخ.
– ينشئ ويحافظ على العلاقة مع مراكز التميز للموارد البشرية لضمان تقديم المستويات المتفق عليها من الخدمة الفعالة
– وأي مهام أخرى يتم تعيينها.

لمزيد من التفاصيل وللتقديم على الوظيفة اضغط هنا