بنك مصر يعلن تفاصيل وشروط وظائف خالية جديدة بالبنك

أعلن بنك مصر، عبر صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي LinkedIn، عن حاجته لشغل وظائف خالية لديه بالقاهرة، والقاهرة الجديدة، بوظيفة Product Coach/Lead.

وحدد البنك عدداً من الشروط التي يجب توافرها في المتقدمين للوظيفة منها أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثل علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو الأعمال) أو خبرة عملية معادلة.

وتعرض بوابة (بنوك 24) في السطور التالية تفاصيل وشروط وظائف بنك مصر الخالية.

أولاً – وظيفة Product Coach/Lead بالقاهرة الجديدة:

الغرض من الوظيفة:

– نبحث عن مدرب منتج ذي خبرة للانضمام إلى فريقنا وتقديم إرشادات وتدريب الخبراء في مجال تطوير المنتجات الرشيقة. بصفتك مدربًا للمنتج، ستعمل بشكل وثيق مع فرق المنتج ومديري المنتجات وقادة القبيلة وأصحاب المصلحة الآخرين لتعزيز ثقافة التحسين المستمر التي تعتمد على المنتج. سينصب تركيزك الأساسي على بناء القدرات والأشخاص المناسبين، وتزويدهم بالمهارات والأدوات والأساليب القياسية لتحقيق التميز الوظيفي، والتأكد من نشرهم لتحقيق أقصى قدر من خلق القيمة ونتائج المنتج الناجحة.
– يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا لممارسات إدارة المنتج والمبادئ الرشيقة ومهارات القيادة القوية والإرشاد وبناء القدرات والقدرة على التواصل والتعاون بشكل فعال مع فرق متعددة الوظائف.

المهام الرئيسية للوظيفة:

– توفير إرشادات الخبراء والتدريب لفرق المنتج حول منهجيات تطوير المنتجات الرشيقة وأفضل الممارسات والأطر.
– تعاون مع فرق المنتج لتحديد وتحسين رؤى المنتج وخرائط الطريق والاستراتيجيات بناءً على مبادئ رشيقة وأساليب تركز على العملاء.
– تدريب وتوجيه الأفراد والفرق بشأن الممارسات الرشيقة المتعلقة بمساحة المنتج، بما في ذلك تطوير قصة المستخدم وتحسين الأعمال المتراكمة وتحليل أداء المنتج والتسليم المتكرر.
– دعم وتدريب فرق المنتج على اكتشاف المنتج من خلال توجيه الفريق للعمل على المشكلات الأكثر قيمة والمساعدة في تقسيم المشكلات المعقدة إلى مهام أصغر وقابلة للتنفيذ وتوجيههم في تقديم القيمة بشكل متزايد.
– تصميم وقيادة ورش العمل التعليمية والدورات التدريبية لتوسيع نطاق قدرات فريق المنتج وتطويرها في تطوير المنتجات الرشيقة.
– التعاون مع أصحاب المصلحة لتحديد ومعالجة التحديات التنظيمية والتشغيلية التي قد تؤثر على نجاح المنتج داخل القبيلة.
– مواكبة اتجاهات الصناعة، والممارسات الناشئة، والأدوات الجديدة المتعلقة بتطوير المنتجات الرشيقة، وتقديم توصيات لاعتمادها وتنفيذها داخل القبيلة.
– قم بتوجيه وتدريب الفريق لرصد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية الصحيحة (KPIs) لتقييم فعالية مبادرات تطوير المنتجات الرشيقة وتحديد مجالات التحسين. (دليل اتخاذ القرار المبني على البيانات)….
– يساعد في تقييم فرق المنتج وتدريبها وتطويرها لتحقيق التميز الوظيفي.

متطلبات الوظيفة:

– درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثل علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو الأعمال) أو خبرة عملية معادلة.
– خبرة واسعة في العمل كمدير منتج، أو مدرب منتج، أو مالك المنتج، أو في دور مماثل ضمن بيئة تطوير منتج رشيقة.
– سجل حافل لإدارة وإطلاق المنتجات الناجحة ضمن مساحة مرنة.
– معرفة متعمقة بمنهجيات Agile، مثل Scrum وKanban ويفضل SAFe، وتطبيقها العملي في تطوير المنتجات.
– مهارات تدريب وتوجيه قوية مع القدرة على إلهام وتوجيه الأفراد والفرق نحو تحقيق أهدافهم.
– مهارات تيسير وتواصل ممتازة، مع القدرة على نقل المفاهيم المعقدة بشكل فعال إلى جماهير متنوعة.
– سجل حافل من تدريب الفرق بنجاح على اعتماد وتنفيذ ممارسات إدارة المنتج وتقديم منتجات عالية الجودة.
– فهم قوي لمبادئ إدارة المنتج، بما في ذلك التصميم الذي يركز على المستخدم، واكتشاف المنتج، وإدارة دورة حياة المنتج.
– إظهار مهارات قيادية، مع القدرة على التأثير وتحفيز الفرق دون سلطة مباشرة.
– مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل، مع القدرة على تحديد ومعالجة اختناقات العملية وفرص التحسين.
– تعتبر شهادات Agile مثل Certified Scrum Product Owner (CSPO) أو Certified Scrum Master (CSM) أو Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) ميزة إضافية.
– مهارات إدارية متقدمة لأصحاب المصلحة والقدرة على التواصل بشكل فعال حتى فريق المستوى C.

لمزيد من التفاصيل والتقديم على الوظيفة اضغط هنا

ثانياً – وظيفة Product Coach/Lead بالقاهرة:

الغرض من الوظيفة:

– نبحث عن مدرب منتج ذي خبرة للانضمام إلى فريقنا وتقديم إرشادات وتدريب الخبراء في مجال تطوير المنتجات الرشيقة. بصفتك مدربًا للمنتج، ستعمل بشكل وثيق مع فرق المنتج ومديري المنتجات وقادة القبيلة وأصحاب المصلحة الآخرين لتعزيز ثقافة التحسين المستمر التي تعتمد على المنتج. سينصب تركيزك الأساسي على بناء القدرات والأشخاص المناسبين، وتزويدهم بالمهارات والأدوات والأساليب القياسية لتحقيق التميز الوظيفي، والتأكد من نشرهم لتحقيق أقصى قدر من خلق القيمة ونتائج المنتج الناجحة.

– يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا لممارسات إدارة المنتج والمبادئ الرشيقة ومهارات القيادة القوية والإرشاد وبناء القدرات والقدرة على التواصل والتعاون بشكل فعال مع فرق متعددة الوظائف.

المهام الرئيسية للوظيفة:

– توفير إرشادات الخبراء والتدريب لفرق المنتج حول منهجيات تطوير المنتجات الرشيقة وأفضل الممارسات والأطر
– التعاون مع فرق المنتج لتحديد وتحسين رؤى المنتج وخرائط الطريق والاستراتيجيات القائمة على مبادئ رشيقة وأساليب تركز على العملاء.
– تدريب وتوجيه الأفراد والفرق بشأن الممارسات الرشيقة المتعلقة بمساحة المنتج، بما في ذلك تطوير قصة المستخدم وتحسين الأعمال المتراكمة وتحليل أداء المنتج والتسليم المتكرر
– دعم وتدريب فرق المنتجات على اكتشاف المنتجات من خلال توجيه الفريق للعمل على المشكلات الأكثر قيمة والمساعدة في تقسيم المشكلات المعقدة إلى مهام أصغر وقابلة للتنفيذ وتوجيههم في تقديم القيمة بشكل متزايد
– تصميم وقيادة ورش العمل التعليمية والدورات التدريبية لتوسيع نطاق قدرات فريق المنتج وتطويرها في تطوير المنتجات الرشيقة
– التعاون مع أصحاب المصلحة لتحديد ومعالجة التحديات التنظيمية والتشغيلية التي قد تؤثر على نجاح المنتج داخل القبيلة
– مواكبة اتجاهات الصناعة، والممارسات الناشئة، والأدوات الجديدة المتعلقة بتطوير المنتجات الرشيقة، وتقديم توصيات لاعتمادها وتنفيذها داخل القبيلة
– قم بتوجيه وتدريب الفريق لرصد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية الصحيحة (KPIs) لتقييم فعالية مبادرات تطوير المنتجات الرشيقة وتحديد مجالات التحسين. (دليل اتخاذ القرار المبني على البيانات)…
– يساعد في تقييم فرق المنتج وتدريبها وتطويرها لتحقيق التميز الوظيفي.

شروط ومتطلبات الوظيفة:

– درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثل علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو الأعمال) أو خبرة عملية معادلة
– خبرة واسعة في العمل كمدير منتج، أو مدرب منتج، أو مالك منتج، أو في دور مماثل ضمن بيئة تطوير منتجات رشيقة.
– سجل حافل لإدارة وإطلاق المنتجات الناجحة ضمن مساحة مرنة
– معرفة متعمقة بمنهجيات Agile، مثل Scrum وKanban ويفضل SAFe، وتطبيقها العملي في تطوير المنتجات.
– مهارات تدريب وتوجيه قوية مع القدرة على إلهام وتوجيه الأفراد والفرق نحو تحقيق أهدافهم
– مهارات تيسير وتواصل ممتازة، مع القدرة على نقل المفاهيم المعقدة بشكل فعال إلى جماهير متنوعة
– سجل حافل من تدريب الفرق بنجاح على اعتماد وتنفيذ ممارسات إدارة المنتج وتقديم منتجات عالية الجودة
– فهم قوي لمبادئ إدارة المنتج، بما في ذلك التصميم الذي يركز على المستخدم، واكتشاف المنتج، وإدارة دورة حياة المنتج
– إظهار مهارات قيادية، مع القدرة على التأثير وتحفيز الفرق دون سلطة مباشرة
– مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل، مع القدرة على تحديد ومعالجة اختناقات العملية وفرص التحسين
– تعتبر شهادات Agile مثل Certified Scrum Product Owner (CSPO) أو Certified Scrum Master (CSM) أو Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) ميزة إضافية
– مهارات إدارية متقدمة لأصحاب المصلحة والقدرة على التواصل بشكل فعال حتى فريق المستوى C.

لمزيد من التفاصيل والتقديم على الوظيفة اضغط هنا