للباحثين عن عمل.. وظيفة خالية في بنك المشرق – مصر
أعلن بنك المشرق – مصر، عبر صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي LinkedIn، عن حاجته إلى شغل وظيفة خالية لديه، هي وظيفة Senior Officer, Learning & Development.
وتعرض بوابة (بنوك 24) في السطور التالية تفاصيل وشروط وظيفة بنك المشرق – مصر الخالية.
الغرض من الوظيفة:
إن وظيفة التعلم والتطوير داخل ICOD في المشرق مستعدة لمبادرات وتأثيرات مهمة تساهم في نجاح البنك. للمساهمة في إنشاء قسم تعليم وتطوير مبتكر وغير تقليدي يكمل رحلة الأشخاص في المشرق.
الغرض يشمل:
– دعم برامج التدريب والمناهج التعليمية ذات الصلة المرتبطة بتقييم احتياجات التنمية.
– وضع برامج تعليمية عامة/مخصصة ومراقبة تنفيذها.
– لضمان التنفيذ السلس لبرامج التعلم في مرافق التعلم والتطوير من خلال توفير الدعم الإداري واللوجستي للمشاركين والميسرين في التعلم.
– لضمان الاستخدام الأمثل للبنية التحتية للتدريب والموارد من خلال الصيانة الدورية والتنسيق الفعال.
– لتكوين وإدارة وصيانة البنية التحتية للتعلم، بما في ذلك وحدة التعلم على HCM وغيرها من منصات التعلم الخارجية التي يشترك فيها البنك، من أجل تقديم خدمات التعلم للموظفين بكفاءة وفي الوقت المناسب.
– لتقديم وحدات / دورات التعلم السلوكي / الفني.
المهام الرئيسية للوظيفة:
– مصدر مقدمي التدريب ومراقبة البرامج التي يتم إجراؤها من خلال مقدمي الخدمات الخارجيين.
– تخطيط وتنسيق التنفيذ الفعال لجداول التدريب أثناء العمل وبرامج التعلم الرسمية.
– تخطيط وتنظيم وتنفيذ جميع الترتيبات المتعلقة بالمنشأة لبرامج التعلم والتطوير وورشة العمل التي تعقدها وحدة التعلم والتطوير لضمان التقدم السلس.
– دعم كتالوج التعلم لتحديث ونشر تقويم التعلم / التدريب، وتحميل الدورات التدريبية عبر الإنترنت، وإنشاء التقييمات والاستبيانات باستخدام أدوات التأليف المختلفة، لدعم احتياجات التعلم للموظفين والاستشاريين الخارجيين العاملين لدى البنك.
– أن نكون مركزًا للترشيحات ومعالجة التسجيل لجميع أنواع الفعاليات والبرامج التعليمية.
– لضمان الرضا عن خدمات التعلم من خلال الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة واتفاقيات التكنولوجيا المحددة في إجراءات التشغيل الموحدة والسياسات الخاصة بوحدة التعلم والتطوير.
– حفظ جميع عقود التعلم والفواتير وسجلات الحضور ونماذج التعلم الخارجية ونماذج الملاحظات بطريقة منظمة.
– الاتصال بشركاء البائعين وأصحاب المصلحة لضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب للفواتير المتعلقة بالتعلم والتطوير من خلال نظام iProcurement.
– تتبع نشاط التعلم والإبلاغ عنه حسب التكرار المتفق عليه.
– أحداث وامتحانات التعلم والتطوير لبروكتر في الفصول الدراسية عند الاقتضاء.
– لتوفير بيانات وتقارير تعليمية دقيقة عند الحاجة للبنك المركزي.
– لاستخدام أدوات تصور البيانات والتحليلات مثل MS Excel وPower BI لإنشاء ومشاركة نظام معلومات الإدارة للتعلم والتطوير مع أصحاب المصلحة الداخليين.
– دعم المدير والتعلم والتطوير في تقييم احتياجات التعلم من خلال الاستطلاعات ومجموعات التركيز والتواصل مع المديرين التنفيذيين وشركاء الأعمال.
– تقييم فعالية برامج التعلم من خلال الدراسات الاستقصائية والمناقشات مع المشاركين / الموظفين.
– الدعم في إعداد ميزانية التعلم والاحتفاظ بالسجلات وإعداد التقارير عن النفقات.
– دعم فريق التعلم والتطوير في تصميم وتقديم الدورات والبرامج التعليمية.
– دعم فريق التعلم والتطوير في إنشاء تقرير تحليل احتياجات التعلم مع الأعمال وتتبع التقدم والإبلاغ عنه.
– إدارة سياسة التعلم والتطوير والتأكد من الالتزام بالأهداف المتفق عليها.
المعرفة والمهارات والخبرة المطلوبة:
– خريج جامعي مع الحد الأدنى من درجة البكالوريوس في أي مجال.
– خبرة لا تقل عن سنة إلى سنتين في العمل في مؤسسة كبيرة ويفضل أن يكون ذلك في قسم التعلم والتطوير.
– مهارات اتصال قوية الكتابية والشفوية.
– مهارات ممتازة في مايكروسوفت أوفيس.
– معرفة عملية في إدارة وحدة التعلم في HCM.
– قدرات تنظيمية وتخطيطية وتعدد مهام ممتازة.
– مهارات جيدة في حل المشكلات.
– مهارات ممتازة في تحليل البيانات وتصور البيانات.
– مهارات تواصل ممتازة والقدرة على العمل مع الناس.
– مهارات العرض جيدة جداً.
– CIPD أو ما يعادله أمر مرغوب فيه.
لمزيد من التفاصيل والتقديم على الوظيفة اضغط هنا
رابط مختصر:
جاري التحميل ...
