ما هي أقل 5 بنوك في سعر الفائدة على قرض الموظفين خلال 2021؟
تتنافس البنوك المصرية فيما بينها لتوفير العديد من برامج التمويل لتلبية كافة متطلبات كافة العملاء، ومن بينها الموظفين.
وتستعرض (بنوك 24)، في التقرير التالي أقل 5 بنوك في الفائدة على القرض الشخصي للموظفين.
1- قرض الموظفين من قناة السويس
يقدم بنك قناة السويس القرض الشخصي للموظفين، بقيمة تصل إلى 2000000 جنيه، وفترة سداد تصل إلى 10 سنوات بإجراءات ميسرة وبسيطة وتشمل تفاصيل القرض التالي:
الفائدة: 13%.
نوع الفائدة: متناقصة.
قيمة القرض: تصل إلى 2 مليون جنيه.
مدة القرض: يصل إلى 10 سنوات.
الضمانات: بتحويل مرتب.
الحد الأدنى للراتب: 2500 جنيه.
2- قرض الموظفين من بنك التنمية الصناعية
يقدم بنك التنمية الصناعية القرض الشخصي للموظفين، بقيمة تصل إلى 500000 جنيه، وفترة سداد تصل إلى 10 سنوات بإجراءات ميسرة وبسيطة وتشمل تفاصيل القرض التالي:
الفائدة: 13%.
نوع الفائدة: متناقصة.
قيمة القرض: تصل إلى 500 ألف جنيه.
مدة القرض: يصل إلى 10 سنوات.
الضمانات: بتحويل مرتب.
الحد الأدنى للراتب: 2100 جنيه.
3- قرض الموظفين من المصرف المتحد
يقدم المصرف المتحد القرض الشخصي للموظفين، بقيمة تصل إلى 3000000 جنيه، وفترة سداد تصل إلى 8 سنوات بإجراءات ميسرة وبسيطة وتشمل تفاصيل القرض التالي:
الفائدة: 13.5%.
نوع الفائدة: متناقصة.
قيمة القرض: تصل إلى 3 مليون جنيه.
مدة القرض: يصل إلى 8 سنوات.
الضمانات: بتحويل مرتب.
الحد الأدنى للراتب: 2500 جنيه في حالة التحويل ، 4000 جنيه في حالة عدم التحويل.
4- قرض الموظفين من بنك الإسكندرية
يقدم بنك الإسكندرية القرض الشخصي للموظفين، بقيمة تصل إلى 3000000 جنيه، وفترة سداد تصل إلى 12 سنة بإجراءات ميسرة وبسيطة وتشمل تفاصيل القرض التالي:
الفائدة: تبدأ من 13.5%.
نوع الفائدة: متناقصة.
قيمة القرض: تصل إلى 3 مليون جنيه.
مدة القرض: يصل إلى 12 سنة.
الضمانات: بتحويل مرتب.
الحد الأدنى للراتب: 1000 جنيه.
5- قرض الموظفين من البنك الأهلي المصري
يقدم البنك الأهلي المصري القرض الشخصي للموظفين، بقيمة تصل إلى 3000000 جنيه، وفترة سداد تصل إلى 10 سنوات بإجراءات ميسرة وبسيطة وتشمل تفاصيل القرض التالي:
الفائدة: تبدأ من 13.75%.
نوع الفائدة: متناقصة.
قيمة القرض: تصل إلى 3 مليون جنيه.
مدة القرض: يصل إلى 10 سنوات.
الضمانات: بتحويل مرتب.
الحد الأدنى للراتب: 1000 جنيه.
رابط مختصر:
جاري التحميل ...
